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中超限薪方案利發展

    中超限薪方案利發展

    中超在今季完成後,中國足協再次將限制薪酬的方案擺上討論議程。據傳下季中國球員的薪酬標準,最高不能超過稅前五百萬人民幣,外援最高薪酬亦大概限制在稅前三百萬歐元。其實在一八年底,中國足協公佈了一九年球會投入的限制,中超球員薪酬最高為稅前一千萬人民幣,參加亞洲盃及世界盃外圍賽的國家隊成員,頂薪可達一千二百萬人民幣。

    這次再加強薪酬限制,大部门中超球會早已預料,但因今次中國足協事在必行,所以有球會当即提出反對。薪酬限制若成事,將對中超球會構成深遠的影響。由於薪酬結構的从头排序,資金雄厚的球會將損失其財政優勢,大部门本土球員都會選擇對本身前途及正選有保障的球會效力,而不像往日只選擇一些財力強大的球隊。

    别的,限薪亦意味外援質素進一步低落,中超的競爭力和觀賞性會否大幅低落?最重要一點是對青少年球員,他們的收入將被無限低落,曾有一支強隊的U23年輕球員透露,只要在大球會效力三季,不論有沒有上陣,薪酬已夠回鄉退休。中國足協在U23條例的改變,加上薪酬限制,年輕球員的“錢途”突然消失得一乾二淨。

    撇開以上對中超球隊倒霉的影響因素,不妨從别的一個角度看中超的薪酬是如何誇張。中國職業球員的整體收入偏高,可用人均收入來阐明。英超作為全球商業化最乐成的職業聯賽,若撇除外援,英格蘭球員與英國國民的收入差大概低於七十倍;亞洲水準最高的日本,日職球員在一九年的平均收入與國民人均收入比例為八點四七倍。然中超球員平均年收入為普通國人的一百六十倍。

    收入差如此庞大,中超限薪勢在必行,且必須做得徹底,才可改變中國球員向錢看的態度,且對中國球員的上進心有極大影響。在國內收取這麼高人工,並有必然职位的土炮,何必要去歐洲或高級別聯賽去爭取表現,博取一個不清朗的前景?所以經常從中超看到许多当地球員都有高屋建瓴的感覺,這不是毫無原因。但愿限薪後可令中國球員心態重回正軌。

    足球評述員  微  桐

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